Romuald Wadagni place la modernisation de l’administration au cœur de son projet de société. Son ambition est claire : rendre l’État plus accessible, plus rapide et plus transparent, et rapprocher les services publics des citoyens.
Le candidat rappelle d’abord les réformes déjà menées. La digitalisation a couvert plus de 250 services publics, facilitant l’accès des usagers et améliorant les conditions de travail des agents. La revalorisation salariale engagée depuis 2022, représentant plus de 60 milliards de FCFA par an, a régularisé des milliers d’agents. Le capital humain a été renforcé grâce à des dispositifs de formation initiale et de perfectionnement. Plus de 56 000 agents ont été recrutés depuis 2016 dans des conditions de transparence accrues et des délais raccourcis.
Wadagni souligne également l’amélioration des pensions et prestations sociales, avec des délais de paiement réduits et sécurisés par virement. La modernisation du patrimoine administratif se traduit par la construction de la Cité ministérielle de Cotonou et de cités départementales, regroupant les services pour simplifier l’expérience des usagers. La généralisation de la gestion axée sur les résultats et le renforcement des institutions de contrôle, notamment la Cour des comptes et les inspections générales, contribuent à l’efficacité et à la régularité de l’action publique.
Des projets sont déjà en cours. La dématérialisation complète des services publics doit être effective d’ici 2033, avec un accès en cinq langues et des démarches réalisables en trois minutes. La formation continue des cadres sera systématisée et la gestion des archives du personnel modernisée. La Cité administrative d’Abomey-Calavi sera achevée pour renforcer l’accessibilité des services.
Une nouvelle phase de réformes est annoncée. Le « Choc de simplification administrative » vise à réduire drastiquement les démarches, supprimer la redondance des pièces administratives et appliquer le principe du « dites-le-nous une seule fois » grâce à l’interconnexion des bases de données. Les délais moyens des 20 démarches les plus utilisées seront réduits d’au moins 50%, et le suivi en temps réel des procédures sera généralisé. L’objectif est que 100 % des démarches soient accessibles en ligne d’ici 2030.
Le projet introduit également le Passeport Carrière Publique, pour mieux gérer les compétences, valoriser le mérite et organiser des parcours professionnels clairs dans l’administration. Un programme de détection et de formation de hauts cadres doit préparer une nouvelle génération de responsables pour le Bénin et l’international.
