Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale a demandé à toutes les entreprises, publiques et privées, d’adapter leurs règlements intérieurs au décret exécutif n° 26-77 du 14 janvier 2026. Ce texte encadre la prévention de la consommation de drogues et de substances psychotropes lors du recrutement. Les entreprises disposent d’un délai maximal de six mois pour soumettre leurs règlements modifiés et obtenir leur approbation officielle.
L’objectif est de garantir un environnement professionnel sain et sécurisé, en limitant les risques liés à la consommation de drogues sur les lieux de travail, facteur pouvant affecter la sécurité, la productivité et le bien-être des employés.
Pour accompagner cette démarche, l’Inspection générale du travail et les inspections régionales et de wilaya invitent les entreprises à se rapprocher de leurs services pour obtenir un compte utilisateur spécifique. Cela leur permettra de suivre les procédures nécessaires afin d’adapter leurs règlements intérieurs aux exigences légales et réglementaires.
Le décret prévoit que l’employeur ne peut finaliser aucun contrat de travail sans vérifier que le candidat ne consomme pas de drogues ou de substances psychotropes au moment de sa candidature. Des analyses médicales doivent être réalisées avant l’embauche et confirmer l’absence de substances interdites. En cas de résultat positif, le candidat devra suivre les démarches médicales ou légales avant de pouvoir poursuivre le processus de recrutement.
La législation assure la confidentialité des tests et la protection des données personnelles, avec une validité des résultats de trois mois. Cette réforme marque une avancée dans la réglementation du travail en intégrant la prévention des drogues dans les procédures de recrutement, promouvant ainsi une culture de responsabilité et de sécurité dans les entreprises.
