Le jugement des prud’hommes est la décision rendue par le Conseil de prud’hommes, une juridiction spécialisée dans les conflits du travail entre un salarié et son employeur.
Concrètement, il intervient quand un litige n’a pas pu être réglé à l’amiable. Le salarié ou l’employeur saisit alors le Conseil de prud’hommes pour trancher le différend.
Ce jugement peut porter sur plusieurs points. Il peut s’agir d’un licenciement contesté, de salaires impayés, de primes ou d’indemnités non versées, de conditions de travail, de harcèlement, ou encore de la rupture du contrat de travail.
La décision précise qui a tort ou raison et fixe les conséquences. Le juge peut ordonner le paiement de sommes d’argent, annuler un licenciement, reconnaître une faute de l’employeur ou du salarié, ou débouter l’une des parties.
Le jugement n’est pas toujours définitif. La partie qui s’estime lésée peut faire appel dans un délai légal. En attendant, certaines décisions peuvent être exécutées immédiatement, notamment le paiement de certaines sommes.
En résumé, le jugement des prud’hommes est l’arbitrage officiel d’un conflit professionnel, fondé sur le droit du travail, qui s’impose aux parties sauf recours.
