Les responsables des ressources humaines des collectivités de La Réunion et de Mayotte se sont retrouvés ce jeudi 23 octobre au Pôle culturel de Chirongui pour un séminaire interrégional consacré aux défis communs de la fonction publique territoriale. Vieillissement des agents, transitions professionnelles et intégration du numérique figuraient au cœur des échanges.
Cette initiative, lancée en 2012, vise à renforcer la coopération entre les deux territoires ultramarins. René Claude Chevalier, directeur des ressources humaines de Saint-Joseph à La Réunion et président de l’association des DRH des collectivités réunionnaises, estime que « malgré les différences entre nos îles, les problématiques RH restent similaires ». Pour lui, ces rencontres permettent « d’apprendre les uns des autres et de bâtir des partenariats durables ».
À Mayotte, les enjeux sont particulièrement marqués pour les agents en fin de carrière. Salimah Abdallah, directrice des ressources humaines du Département, observe que « beaucoup d’agents techniques ont autour de cinquante ans et rencontrent des difficultés avec le français écrit ». Elle plaide pour des dispositifs adaptés de formation et de reconversion.
Face à la transformation numérique, les participants ont insisté sur la nécessité de concevoir des outils de gestion inclusifs, afin de ne laisser aucun agent à l’écart. Ensemble, les DRH de Mayotte et de La Réunion s’engagent ainsi à innover pour accompagner autrement leurs équipes dans un contexte professionnel en pleine mutation.
